这对我来说很困难，因为我的领班人滥用了权力，违反了规章安排了工作。
在人力资源部门寻找研究。
工作人员被解雇了。
由于以下原因，请找我们部门的部长在2011年1月21日上午解决该问题：
杨先生带我去公司的人事部门检查了问题。该公司的处理结果已在2011年11月21日中午11:30通知。
我与人事部长讨论了几分钟，她要求我审查文书工作并离开公司。
她还告诉我，如果我一直与他们交谈，当它干扰正常的工作指导时，她会带我去看守。
此外，该公司未组织工作后健康检查。
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江苏 - 苏州2011-11-2611：17:12
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