HR中提到的DL是指DirectLabor。这意味着直接劳工，直接雇员，一线工人。
DL招聘是手动招聘，而DL简历考试是手动课程考试。
扩展数据：人力资源是组织中的人员在一段时间内拥有的教育，能力，技能，经验和体力的一般术语，公司可以使用它们并为价值创造做出贡献你。
划痕。
该定义包括几点。人力资源的本质是人类精神和体力的总和，可以统称为工作能力。
2）
这种能力必须有助于创造财富，并成为社会财富的来源。
3）
组织也可以使用此功能。组织可以与国家或地区一样大，也可以与公司或车间一样小。
在第二。
人力资源的基本特征如下。1.生物学不同于其他资源。人力资源是人。存在于人体中是一种“生命”资源，与人类的生理特征和遗传遗传密切相关。
2.人力资源时代的人力资源的数量，质量和质量，即人力资源的形成受到时代条件的限制，并具有一个时代。
3.积极的人力资源活力意味着人力资源是身体适应能力和智力的结合，具有主观主动性和持续发展的潜力。
4.双重性（双重性）意味着人力资源是生产性的和消费者。5.严格遵守对时间敏感的人力资源意味着，如果长时间不使用，人力资源将被废弃和恶化。
6.人力资源持续发展的连续性（continuity）是指人力资源可以不断发展。使用人力资源的过程不仅是发展过程，而且训练，积累和创造的过程也是发展过程。
7.可再生的人力资源是可再生的资源，它通过劳动力的“消费-生产-再消费-生产”过程以及整个人口中个体的不断交流和更新而运行。
除了受生物法则支配之外，人力资源的再生性质还受人类意识和意志，人类文明发展活动的影响以及新技术革命的局限性支配。
参见：百度百科_人力资源
