我个人认为原因是对另一方的答案。
通常，面试过程无法满足要求。告诉求职者当前不适合的电子音乐方面。
如果有资格的人需要选择，无论您的设置如何，我们都会最晚通知您。
那天，即使我出差，我通常也会组织下一次通知。
2）
我们是招聘人员，但有一天我们是候选人。
从招聘者的角度来看，这很麻烦，但并非没有用处且毫无价值。
这些行为体现在公司对人才的尊重中，反映了人才的专业性，有助于树立雇主的品牌。
从候选人的角度来看，他们付费，精心准备了课程，纠正并解决了可能会反复出现的问题，并试图给出完美的答案。
如果他们付钱，就应该受到尊重，并有权知道面试的结果。
3）
我们经常谈论结果导向，谈论确定成功或失败的细节，谈论计划制定和实施后计划的实施。
那么，从候选人的角度来看，他们有结果吗？
我需要跟踪采访计划的执行情况吗？
4）
您不能一开始就自己做，不能影响别人，问如何做，但是我可以请您给每位候选人进行面试。
